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Our work, their stories
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類似東郊到家APP源碼開發(fā)，為什么技師都想加入上門推拿平臺？
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龍兵科技，自主研發(fā)，源碼交付，專注軟件研發(fā)10年，各行業(yè)源碼齊全，歡迎交流：guocingertong
究竟是什么原因讓傳統(tǒng)按摩店的技師都想加入上門推拿平臺呢？
我認(rèn)為最大的原因是在于技師從原來的按摩店雇傭制轉(zhuǎn)變成了上門推拿平臺的合伙制，產(chǎn)生了三個變化，讓技師都樂于加入上門推拿平臺。
第一，收入模式的變化，原來的雇傭制，主要是底線加提成的收入模式，門店會不斷的調(diào)整底薪和提成的比例，好達(dá)到門店利潤最大化，這種行為讓技師的收入上限很低，說白了就是一個月拼命接單最多也就能拿那么點錢。而入駐上門推拿平臺，可以平臺接單，分成規(guī)則比較固定，而且多勞多得，大幅度提高技師收入的上限了。
第二，心態(tài)的變化，在門店雇傭模式下，大部分技師都是以打工的心態(tài)在上班，工作積極性比較低。技師入駐上門推拿平臺后，技師打工人的角色就變成了老板，自負(fù)盈虧，積極性就自然提高了。
第三，工作模式的變化，雇傭之下，技師需要服從門店的安排，從工作時間到工作內(nèi)容，都要接受門店安排，相當(dāng)不自由。合伙制下，技師在狀態(tài)好，空閑的時候可以多接單，狀態(tài)不好或者有事的時候，可以設(shè)置不接單，根本不用擔(dān)心扣全勤績效什么的，舒適度更高也更加自由，服務(wù)質(zhì)量也就跟著提上去了。
這三個變化就是讓技師踴躍入駐平臺的重要原因。其實關(guān)鍵就是上門推拿能夠給技師更多的自由，以及更高的酬勞。
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第一，收入模式的變化，原來的雇傭制，主要是底線加提成的收入模式，門店會不斷的調(diào)整底薪和提成的比例，好達(dá)到門店利潤最大化，這種行為讓技師的收入上限很低，說白了就是一個月拼命接單最多也就能拿那么點錢。而入駐上門推拿平臺，可以平臺接單，分成規(guī)則比較固定，而且多勞多得，大幅度提高技師收入的上限了。
第二，心態(tài)的變化，在門店雇傭模式下，大部分技師都是以打工的心態(tài)在上班，工作積極性比較低。技師入駐上門推拿平臺后，技師打工人的角色就變成了老板，自負(fù)盈虧，積極性就自然提高了。
第三，工作模式的變化，雇傭之下，技師需要服從門店的安排，從工作時間到工作內(nèi)容，都要接受門店安排，相當(dāng)不自由。合伙制下，技師在狀態(tài)好，空閑的時候可以多接單，狀態(tài)不好或者有事的時候，可以設(shè)置不接單，根本不用擔(dān)心扣全勤績效什么的，舒適度更高也更加自由，服務(wù)質(zhì)量也就跟著提上去了。
這三個變化就是讓技師踴躍入駐平臺的重要原因。其實關(guān)鍵就是上門推拿能夠給技師更多的自由，以及更高的酬勞。
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