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Our work, their stories
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類似東郊到家APP源碼開發(fā)，為什么技師都想加入上門推拿平臺？
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龍兵科技，自主研發(fā)，源碼交付，專注軟件研發(fā)10年，各行業(yè)源碼齊全，歡迎交流：guocingertong
究竟是什么原因讓傳統(tǒng)按摩店的技師都想加入上門推拿平臺呢？
我認為最大的原因是在于技師從原來的按摩店雇傭制轉變成了上門推拿平臺的合伙制，產生了三個變化，讓技師都樂于加入上門推拿平臺。
第一，收入模式的變化，原來的雇傭制，主要是底線加提成的收入模式，門店會不斷的調整底薪和提成的比例，好達到門店利潤最大化，這種行為讓技師的收入上限很低，說白了就是一個月拼命接單最多也就能拿那么點錢。而入駐上門推拿平臺，可以平臺接單，分成規(guī)則比較固定，而且多勞多得，大幅度提高技師收入的上限了。
第二，心態(tài)的變化，在門店雇傭模式下，大部分技師都是以打工的心態(tài)在上班，工作積極性比較低。技師入駐上門推拿平臺后，技師打工人的角色就變成了老板，自負盈虧，積極性就自然提高了。
第三，工作模式的變化，雇傭之下，技師需要服從門店的安排，從工作時間到工作內容，都要接受門店安排，相當不自由。合伙制下，技師在狀態(tài)好，空閑的時候可以多接單，狀態(tài)不好或者有事的時候，可以設置不接單，根本不用擔心扣全勤績效什么的，舒適度更高也更加自由，服務質量也就跟著提上去了。
這三個變化就是讓技師踴躍入駐平臺的重要原因。其實關鍵就是上門推拿能夠給技師更多的自由，以及更高的酬勞。
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第一，收入模式的變化，原來的雇傭制，主要是底線加提成的收入模式，門店會不斷的調整底薪和提成的比例，好達到門店利潤最大化，這種行為讓技師的收入上限很低，說白了就是一個月拼命接單最多也就能拿那么點錢。而入駐上門推拿平臺，可以平臺接單，分成規(guī)則比較固定，而且多勞多得，大幅度提高技師收入的上限了。
第二，心態(tài)的變化，在門店雇傭模式下，大部分技師都是以打工的心態(tài)在上班，工作積極性比較低。技師入駐上門推拿平臺后，技師打工人的角色就變成了老板，自負盈虧，積極性就自然提高了。
第三，工作模式的變化，雇傭之下，技師需要服從門店的安排，從工作時間到工作內容，都要接受門店安排，相當不自由。合伙制下，技師在狀態(tài)好，空閑的時候可以多接單，狀態(tài)不好或者有事的時候，可以設置不接單，根本不用擔心扣全勤績效什么的，舒適度更高也更加自由，服務質量也就跟著提上去了。
這三個變化就是讓技師踴躍入駐平臺的重要原因。其實關鍵就是上門推拿能夠給技師更多的自由，以及更高的酬勞。
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