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Our work, their stories
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為了讓上門按摩平臺不被優(yōu)秀技師拋棄，我們該做些什么？
龍兵科技，自主研發(fā)，源碼交付，專注軟件研發(fā)10年，各行業(yè)源碼齊全，歡迎咨詢V：guocingertong
懂開發(fā)，更懂運營-專業(yè)上門服務(wù)平臺研發(fā)廠商
助力打造地區(qū)甚至全國頭部平臺。
近期，一位擁有百萬粉絲的博主在討論類似東到家的上門按摩平臺時提到了一個觀點：這些平臺實際上只是給按摩師傅提供打工的機會。一旦按摩師傅在平臺上積累了足夠的客戶資源，他們肯定會選擇獨立發(fā)展。你覺得他的觀點對不對？
實際上，這位博主的觀點是正確的！一般的上門按摩APP軟件開發(fā)公司，在開發(fā)系統(tǒng)的時候，根本就沒有考慮到按摩師傅飛單的情況，所以只開發(fā)了一些基本的功能，例如預約、下單、轉(zhuǎn)單、儲值積分和會員等，并沒有預防按摩師傅飛單的措施，也沒有為按摩師傅提供強有力的需求點。
所以當按摩師傅在平臺上累積了足夠的客戶資源之后，選擇獨立發(fā)展是再正常不過的事情！畢竟，他們已經(jīng)有了實力去專注于自己的事業(yè)，為什么還要為他人的事業(yè)添磚加瓦呢？這是可以理解的。但是對于平臺來說，這就是一個壞消息了，優(yōu)秀的按摩師傅跑路，還帶走了平臺的一大批顧客。
那么，如何才能夠防止這些優(yōu)秀技師離開平臺呢？也許唯有降低平臺的抽成，同時為按摩師傅提供一定的保障和高福利的工作待遇，才能成功吸引他們留在平臺上！這樣做能夠提供給按摩師傅一個穩(wěn)定、有利可圖的工作環(huán)境，使他們愿意繼續(xù)服務(wù)平臺的用戶。這種方式有助于平臺與技師之間建立更加緊密的合作關(guān)系。
總結(jié)而言，按摩師傅選擇離開平臺并獨立發(fā)展是一種正常的事態(tài)。要吸引他們留在平臺上，平臺需要提供更優(yōu)厚的福利待遇和保障措施。然而，平臺和按摩師傅之間需要保持平衡和合作，才能共同實現(xiàn)發(fā)展目標。關(guān)于這個話題，歡迎大家在評論區(qū)留言，一起交流討論。
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助力打造地區(qū)甚至全國頭部平臺。
近期，一位擁有百萬粉絲的博主在討論類似東到家的上門按摩平臺時提到了一個觀點：這些平臺實際上只是給按摩師傅提供打工的機會。一旦按摩師傅在平臺上積累了足夠的客戶資源，他們肯定會選擇獨立發(fā)展。你覺得他的觀點對不對？
實際上，這位博主的觀點是正確的！一般的上門按摩APP軟件開發(fā)公司，在開發(fā)系統(tǒng)的時候，根本就沒有考慮到按摩師傅飛單的情況，所以只開發(fā)了一些基本的功能，例如預約、下單、轉(zhuǎn)單、儲值積分和會員等，并沒有預防按摩師傅飛單的措施，也沒有為按摩師傅提供強有力的需求點。
所以當按摩師傅在平臺上累積了足夠的客戶資源之后，選擇獨立發(fā)展是再正常不過的事情！畢竟，他們已經(jīng)有了實力去專注于自己的事業(yè)，為什么還要為他人的事業(yè)添磚加瓦呢？這是可以理解的。但是對于平臺來說，這就是一個壞消息了，優(yōu)秀的按摩師傅跑路，還帶走了平臺的一大批顧客。
那么，如何才能夠防止這些優(yōu)秀技師離開平臺呢？也許唯有降低平臺的抽成，同時為按摩師傅提供一定的保障和高福利的工作待遇，才能成功吸引他們留在平臺上！這樣做能夠提供給按摩師傅一個穩(wěn)定、有利可圖的工作環(huán)境，使他們愿意繼續(xù)服務(wù)平臺的用戶。這種方式有助于平臺與技師之間建立更加緊密的合作關(guān)系。
總結(jié)而言，按摩師傅選擇離開平臺并獨立發(fā)展是一種正常的事態(tài)。要吸引他們留在平臺上，平臺需要提供更優(yōu)厚的福利待遇和保障措施。然而，平臺和按摩師傅之間需要保持平衡和合作，才能共同實現(xiàn)發(fā)展目標。關(guān)于這個話題，歡迎大家在評論區(qū)留言，一起交流討論。
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