Our work, their stories
為了忽悠程序員多跳槽，JobDeer的CEO寫(xiě)了一本《程序員跳槽全攻略》
以前所有的求職指導(dǎo)都是經(jīng)驗(yàn)論，缺乏邏輯性，⽽程序員是⼀種邏輯動(dòng)物，只有當(dāng)他們理解求職到底是⼀種什么⾏為以后，才能做出有意義的⾏動(dòng)。
這是 Easy 寫(xiě)在《程序員跳槽全攻略》前面的一段話。因?yàn)椴皇浅绦騿T，我的第一感覺(jué)是不明覺(jué)厲，在想這是不是在忽悠我。不過(guò)之后 Easy 向我展示了這本書(shū)的 10 萬(wàn)的下載量，看來(lái)確實(shí)有接受度。當(dāng)然 Easy 不是一個(gè)寫(xiě)書(shū)的，他是 Jobdeer 的創(chuàng)始人。
為什么要寫(xiě)書(shū)?
Jobdeer創(chuàng)始人 Easy 告訴36氪，在互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)早已變成“賣(mài)方市場(chǎng)”的情況下，招聘的玩法會(huì)漸漸轉(zhuǎn)為圍繞“服務(wù)好程序員”展開(kāi)，誰(shuí)能在前端截留住程序員，誰(shuí)就能活下來(lái)。
Jobdeer 本身是一個(gè)人才拍賣(mài)平臺(tái)，輔以職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、簡(jiǎn)歷梳理、程序員信息全保密、屏蔽原有雇主等服務(wù)，提升程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、運(yùn)營(yíng)等互聯(lián)網(wǎng)人士的跳槽體驗(yàn)。Jobdeer 平臺(tái)上人才簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選后立即開(kāi)拍，信息會(huì)直接發(fā)送到 HR 手機(jī)上。但除了 Jobdeer 之外，還有100offer、nsworkspace、yesoffer、實(shí)力拍這些產(chǎn)品都在用相似的“人才拍賣(mài)”的機(jī)制來(lái)吸引程序員。
Easy 告訴36氪，招聘網(wǎng)站是一個(gè)使用頻次低、用戶黏性小的地方，要“圈住求職者”還需要不務(wù)正業(yè)，有自己的高頻產(chǎn)品。賣(mài)咖啡的拉勾，拍視頻玩彈幕的周伯通，還有做創(chuàng)業(yè)者社區(qū)的hiStarter都是例子�！冻绦騿T跳槽全攻略》是 Easy 個(gè)人思考的分享，也是 Jobdeer 與程序員建立自然關(guān)系的媒介。除了這本書(shū)外，Jobdeer 的非正業(yè)還有往各大互聯(lián)網(wǎng)公司送 IP 周邊，提供程序員干貨的Get社區(qū)這樣的方式。
對(duì)于要求高質(zhì)量程序員簡(jiǎn)歷的競(jìng)拍網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，一個(gè)強(qiáng)人才推薦機(jī)制非常重要。nsworkspace 劉亞晨指出程序員之間是點(diǎn)到點(diǎn)的聯(lián)系，目前獲取高質(zhì)量簡(jiǎn)歷最可行的方式就是“推薦”。除了攻略、IP、社區(qū)這些弱聯(lián)系之外，Jobdeer 也通過(guò)人才推薦計(jì)劃來(lái)獲取人才。用戶推薦的簡(jiǎn)歷一旦通過(guò)篩選即可有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，拍賣(mài)成功還有追加獎(jiǎng)勵(lì)。
Jobdeer 的競(jìng)品也有相似的機(jī)制，他們未來(lái)可能會(huì)遇到的問(wèn)題是，競(jìng)爭(zhēng)加劇后拍賣(mài)平臺(tái)獲取簡(jiǎn)歷的成本自然增加，在買(mǎi)方價(jià)格不變的情況下，盈利空間也會(huì)壓縮;加之現(xiàn)在大家都免費(fèi)，短時(shí)間向 C 端收費(fèi)也不現(xiàn)實(shí)，到時(shí)候拼的還是誰(shuí)有錢(qián)做推廣。
另外，目前 Jobdeer 每天拍賣(mài) 3-4 個(gè)人才，平均入職比例 37.9%，正有意向進(jìn)行新一輪的融資。團(tuán)隊(duì)去年推出技術(shù)招聘網(wǎng)站“快簡(jiǎn)歷”，轉(zhuǎn)型后推出了新的招聘產(chǎn)品 Jobdeer。
